作為公司治理核心的董事會，其績效直接關系到公司治理和企業(yè)管理的成敗。在現(xiàn)代公司制度中，董事會負責公司日常運營的常設機構，它一方面作為股東大會的代理人行使股東職責，另一方面也作為一個托管人監(jiān)督經理層。
新加坡的淡馬錫公司因央企的“取經”頗為著名。據(jù)了解，國務院國資委原主任李榮融曾率團親赴新加坡考察，希望取得淡馬錫模式最核心、最成功的“真經”，也就是該公司高效運行的董事會制度。國資委期望通過優(yōu)化處于企業(yè)管制中樞和經營決策地位的董事會的構成，來優(yōu)化國有企業(yè)管制機制，提升經營決策效率。
董事會是公司制度的要素。被冠以“中國式治理”之名，這場以大型國有獨資公司董事會改革為標志，結合了國際規(guī)則與中國國情的治理大變革，短短7年中，已取得了很多矚目的成績，但在接下來的改革和完善過程中仍需要注入更多“中國智慧”。
董事會的勢能
董事會成為推進股份制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度強大的勢能，有了強大的董事會勢能，接下來才能解決核心的可持續(xù)發(fā)展問題。目前，董事會治理是一個尚未解決的世界性難題。要改變長期處于“一元化”管制模式的國有企業(yè)，國資委必須要進行大刀闊斧地改革。帶著國有全資企業(yè)該怎么建立好董事會這個問題去學習淡馬錫模式的董事會制度，國資委通過考察學習，似乎得到了圓滿的答案：建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范董事會是最核心的問題。
據(jù)了解，上世紀90年代初期，我國提出建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度，以現(xiàn)代企業(yè)制度作為國企改革的方向，隨著國企改革的推進，完善公司治理成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，公司的股東會、董事會、監(jiān)事會和經營管理者的權責要明確，要形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和經營管理者之間的制衡機制。然而，當時國資委監(jiān)管下的相當一批國有大型獨資企業(yè)是按照1988年的《企業(yè)法》設立的，并不建立董事會，即使是按《公司法》設立的國有獨資公司，其董事會成員與經理人員高度重合，企業(yè)的決策權與執(zhí)行權沒有分開，董事會也不能很好地發(fā)揮作用。
2004年2月，國務院國資委向國務院提出在中央企業(yè)進行國有獨資公司建立和完善董事會試點工作，得到了國務院的同意，之后相關工作陸續(xù)啟動。2005年10月，寶鋼成為第一家建立和完善國有獨資公司董事會的中央企業(yè)，董事會試點從此拉開帷幕。“十一五”期間，中央企業(yè)加快了推進規(guī)范董事會建設的步伐，目的就是完善公司治理結構，有效制衡，防范風險，提高決策科學化水平，推動中央企業(yè)又好又快發(fā)展。
“最大的結論是，董事會改革的方向符合新《公司法》的精神，符合國企改善治理結構的要求，符合國企改革的大方向。”管理學博士安林向媒體表示。
從1993年到2011年，央企完善董事會制度的路程走了近20年，董事會的結構功能建設經歷了不同的發(fā)展階段：內部人控制階段、外部董事的設立、委員會制度。
國資委副主任邵寧認為，建設規(guī)范的董事會是國有企業(yè)改革中的一個核心問題，意義非常重大。從近幾年的實踐看，中央企業(yè)董事會的制度設計是合理的，基本框架和推進方向是符合我國現(xiàn)階段國情和市場經濟規(guī)律要求的，初步解決了“一把手”一個人決定企業(yè)命運的局面，在企業(yè)戰(zhàn)略決策和防控風險方面發(fā)揮了重要的作用。國資委堅信，在實踐中不斷研究和解決新問題，滾動推進央企董事會建設工作。此外，各級國資委也加強了規(guī)范的董事會建設，在完善國有企業(yè)治理結構方面取得了新進展，如北京市進行了董事會工作報告制度試點、上海市成立了外部董事資格認定委員會、江蘇省建立外部董事制度試點的省屬企業(yè)有所擴大、吉林省進一步推進了二、三級企業(yè)的董事會建設等工作。
在國資委高層的眼中，這項改革是“國資委工作的生命線”，這是一場結合了國際規(guī)則與中國國情的治理大變革，將為央企群體形成更強大的國際競爭力建立制度保障。董事會成為推進股份制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度強大的勢能，有了強大的董事會勢能，接下來才能解決核心的可持續(xù)發(fā)展問題。國內部分業(yè)內專家紛紛表示，中國國有企業(yè)董事會改革有助于破解中國國企改革這個世界性難題，如果成功，將標志著中國國企改革進入一個新的歷史階段。
誰解“中國式淡馬錫”？
據(jù)國資委相關人士介紹，學習淡馬錫模式，就要改變中國國有企業(yè)總經理負責制的經營決策機制，健全董事會制度。自2005年10月以寶鋼集團實行董事會試點開始，截止到2010年底，央企建立董事會戶數(shù)已擴大到30多家，部分中央企業(yè)還將董事會制度設置引入了子公司。
國內諸多學者和央企人士都對董事會試點改革表達了一些共識：這一改革有利于國資委進一步明晰自身的定位；央企不是國資委這個出資人的“所屬企業(yè)”，國資委必須通過董事會來落實出資人身份；如果靠國資委直接去“管”央企，則是無論如何也“管”不過來；通過董事會這一“委托代理”，國資委、董事會、企業(yè)管理層等各個角色各歸其位，關系理順，權責明晰，公司治理結構很清晰。
北京市大成律師事務所高級合伙人錢衛(wèi)清認為，央企董事會改革，無論是從改善國資委的監(jiān)管方式，還是從完善企業(yè)內部治理機制來看，都是非常重要的。”
然而，也有專家對此表示質疑，認為國有企業(yè)的經營管理機制并沒有發(fā)生實質性的變化，各級國資委以及國資經營公司，也沒有一家真正像“淡馬錫”。對于淡馬錫模式能否中國化，國內專家產生了分歧，討論之聲也從未停止過。據(jù)國資委相關人士介紹，學習淡馬錫模式，就要改變中國國有企業(yè)總經理負責制的經營決策機制，健全董事會制度。為此，2005年國資委相繼對寶鋼集團、神華集團、中國誠通為代表的7家企業(yè)“開刀”，成立了董事會，并引入外部董事。